Lederskapet i Lunner valgte årskifte 2003/04 å løfte frem fire verdier som all vår utøvde ledelse skal kjennetenges av. I 2004 brukte vi tid på å gi det vårt eget innhold, og gjennom å øve og finne vår praksisforklaring på verdienes innhold. Mer om metoden kan du lese ved å klikke her

Fra 2005 ble mellomledere integrert i dette arbeidet, og fra 2006 har en rekke ledere på ulike nivåer tatt verdigrunnlaget for utøvd ledelse ut til den enkelte medarbeider. Og på den måten funnet egen, nær og reell praksisforklaringen på verdiene.

Til å underbygge verdiene, skape en felles refleksjon av verdienes innhold og betydning har vi funnet frem til litteratur som alle ledere leser, og som benyttes i kommunens lederutviklingsprogram. Så langt har dette vært:

• Ona fyr
• På seg selv kjenner man ingen andre
• Relasjonskompetanse

Annen spennende literatur, som blir brukt av PUF i arbeidet med lederutviklingsprogrammene er

• 0-visjonen
• Under overflaten v/ Torleif Lundqvist
• På randen av ledelse
• Effekt
• fra drøm til virkelighet?
• Resultatsledelse

Ambisjonen for verdiene er at vi gjennom dem skal skape en opplevelse hos alle kommunens ansatte av C og bli Z, et altomfattende manifest for vårt menneskesyn praktisert gjennom forventet og anerkjent lederskap