Som følge av endringene i sykefraværsoppfølgingen fra 1. juli i år, skal arbeidsgiver nå rapportere til NAV om oppfølging av sykmeldte. Rapporteringen skal skje innen 9 uker. NAV har laget utfyllende informasjon om dette på sitt nettsted.

Det er vitig å merke seg at NAV har fått hjemmel til sanksjoner mot arbeidsgiver, overtredelsesgebyr som tilsvarer 5.160 kroner. Sanksjonene kan brukses når arbeidsgiver ikke

• avholder dialogmøte 1 innen 7 uker
• sender rapport til NAV innen 9 uker
• deltar i dialogmøte i regi av NAV
• sender revidert oppfølgingsplan før dialogmøte i regi av NAV

Vår oppfølgingsplan (skjema) ligger som mal i ESA, og ferdig utfylt plan skal altså lagres i ESA på personalsaken. Nå må også rapporten til NAV lagres I ESA, scannes inn lokalt eller sendes til arkivet for scanning.

 
På ledersamling 24. august vil Anne Bråthen Skiaker (vår IA kontaktperson) orientere om endringen fra 1. juli