Lunner kommune : En beskrivelse av prosessen ved innfasing

Hjem > Intranett > Arbeidsgiveren Lunner kommune > Form > MBU prosess

En beskrivelse av prosessen ved innfasing

1.halvår

	Januar	Februar	Mars	April	Mai	Juni
Innbyggere /brukere		Info ark (Lunner)	Brukerundersøkelse er ute hos brukere		Forberede infoside Se under "Resultater"	Motta infofolder / webside om resultater
			Spørsmål og svar til brukerundersøkelsen

Medarbeidere			.	.Besvare MA-undersøk	Besvare MA-undersøk	Presentasjon av resultater på eget sted
				Utkast til medarbeiderundersøkelsen		Delta i undring for eget sted
						"Medarbeiderdag" Gjennomføres i den enkelte kommune. (Lunner 19. okt.)

Ledere*	Eierskap og forståelse		Etablere målkart, her for Pleie og omsorg	Innarbeide målkart i løpende styring	Få eget utfylt målkart	Gjennomføre undring for eget sted
		Ledersamling 28. februar	Integrere VP	Fastsette ambisjoner for eget tjenestested	Registere inn data i målkartet
				Knytte mål til indikatorer med utganspunkt i egen virksomhetsplan.	Resultatspresentasjon 25 mai
					Forslag til program
Politikere					1.tertialrapport	Resultat- presentasjon i K-styret
						Det lages målkart for de ulike "funksjons" områder i henhold til Kostra struktur

Internt i prosjektet
	Innspill til brukerskjema	Målkart, status så langt	Klargjøre alle målkart	Beslutte interk. undringsstruktur	Fylle ut målkart pr. tjenestested	Avklare tiltaksbehov
		Skjema brukerundersøkelsen (Lunner)	Beslutte interkomm. resultatmål	.	Avrapportere 1.tertial i målkartstruktur	Analysere brukerundersøk
		Fordeling av tjenesteområder mellom kommunene	Etablert struktur for målkart	.		Analysere MA-undersøk
			Integrere VP			Fra prosjekt til drift, en rapport til rådmennene.
			Knytte mål til indikatorer

2.halvår: "Etablere en løsningsorientert kultur som understøtter positive læringsprosesser."

	August	September	Oktober	November	Desember
Innbyggere /brukere		Delta i tiltakscafé		Orientering om lokale tiltak / læring


Medarbeidere		Ved "medarbeideravvik", egen oppfølgingsprosess
			Utarbeide tiltaksplan for målrealisering


Ledere*	Status og grunnlag for årets budsjett prosess.	Interkommunal tjenesteundring / læring			Læringspresentasjon Læringskonferansen



Politikere		Plan & perspektiv seminar med utgangspunkt i MBU	2. tertialrapportering	Undring og tiltakspresentasjon	Læringskonferansen (inviteres med?)


Styringsgruppe Rådmennene Prosjektgruppe for egen læringsprosess i egen kommune?	Arbeidsmøte mbu 22.08 kl. 13-15	Arbeidsmøte mbu 05.09 kl. 13-15	Arbeidsmøte mbu 10.10 kl. 13-15	Arbeidsmøte mbu 17.11 kl. 13-15	Læringskonferansen
Prosessveiledere 6 Grupper, en deltaker fra hver kommune i hver gruppe (faglig ståsted)	Innføring i bruk av AI (Appreciative Inquiry), Prosjektledelse og LØFT. som verktøy til bruk i egne prosesser.	Veildening ved gjennomføring i egne prosjektgrupper (6)	Analyse, grunnlag per sept. Adm Bhg Barnevern PLO Helse Kultur Skole Sosial Teknisk		Læringskonferansen 2005 Dele erfaringer med prosessen og synliggjøre resultater så langt.
MBU prosjekt-gruppe Analyse / tilrettelegger
	Forberede interkommunal tjenesteundring	Gjennomføre interkommunal tjenesteundring og læring		Beskrive læringsmål	Sluttrapport / veileder
			Lyngørkonferansen		Fra prosjekt til drift

* Tillitsvagte trekkes med blant ledere der hvor det er relevant. Løpende orientering i kontaktmøtene

| Flere valg

Publisert: 18-02-2005 20:26
Oppdatert: 18-02-2005