RSSHjem > Intranett > Reglement/rutiner > Personal > Artikkel
Lønnsansiennitet - grunnlag for fastsetting
Utdyping av stoffet finnes i Kommunenes personalhåndbok 4.3
Følgende dokumenter/informasjon om medarbeideren skal foreligge ved fastsetting av lønnsansiennitet:
Informasjon om
- Medarbeiderens fulle navn og personnummer
- Stilling vedkommende skal begynne i
- Tiltredelsesdato
- Tjenestested for medarbeideren
Attester
- Alle tidligere arbeidsforhold som medarbeideren krever godskriving for, herunder opplysninger om arbeid som selvstendig næringsdrivende (kan dokumenteres med for eksempel skatteattest)
- Attest for avtjent verneplikt dersom det er aktuelt
- Fødselsattester for barn (kan levere egenerklæring om barnas fødselsdato)
- Egenerklæring for eventuell omsorgstjeneste i hjemmet, med tidsrom oppgitt
Dersom arbeidstaker leverer kopier av attester til tjenesteleder, skal kopiene være bekreftet. Dersom arbeidstaker leverer originaler og tjenesteleder tar kopier, er det ikke nødvendig med bekreftelse. Det er tjenesteleder som har ansvar for at kopier som leveres til arkiv har riktig kvalitet.
Attester fra tidligere arbeidsforhold må inneholde startdato og sluttdato for arbeidsforhold. Tilsettingsbrev, tilbud om jobb eller lignende er ikke tilfredsstillende. Det skal være en attest på at arbeidstaker har vært tilsatt hos arbeidsgiver i et avgrenset tidsrom.
Jeg gjør oppmerksom på at det er opp til arbeidstaker å kreve tidligere tjeneste godskrevet. Hvis han/hun ikke leverer attester/krever godskriving, er det ikke noe vi har ansvar for å følge opp.
Skjema for beregning
Lunner kommune har laget et regneark for beregning av lønnsansiennitet. Arket finnes under "skjemaer" på intranettet. Det er også laget en veiledning til utfylling av skjemaet. Den finnes her. 
Oppdatert: 26-02-2004