Jeg viser til utsendt info til de tjenesteledere som har ansatte som det evt. kan søkes om unntak fra arbeidsgiverperioden pga mye sykefravær. Det gjøres her oppmerksom på at dette kun er hentet fra fraværsregisteret som viser ansatte med mye fravær. De ansatte som er nevnt har ikke jeg noen forutsetning for å vite om det er grunnlag for å søke på.

Om det skal søkes eller ikke, må være opp til tjenesteleder- og evt. i dialog med den enkelte ansatte om det er grunnlag for å søke. Vurderingen for å søke, er jo om det er fare for hyppige fravær, kortvarige med egenmelding, en dag eller flere, eller lengre fravær i hele arbeidsgiverperioden, gjentakende ganger,  og utover den. Ved en søknad vil legen til den ansatte skrive en legeerklæring, som Nav bygger sitt vedtak på.

Poenget med å søke, er at arbeidsgiver vil få refundert sykepenger fra første dag for de av de ansatte som har vedtak om unntak fra arbeidsgiverperioden. Og det kan jo være bra, da utgiftene til sykepenger i arbeidsgiverperioden tross alt er ganske store.

Ang. egenmeldinger:

Som jeg informerte om på ledersamlingen den 18. februar, så kan det ikke brukes egenmelding når man går delvis sykmeldt. Da må det leveres sykemelding.

I tillegg vil jeg nevne at par andre forhold ved bruk av egenmelding.

1. Egenmelding(er) i forkant av sykemelding som gir grunnlag for refusjon, regnes egenmelding(er) med, som er innenfor arbeidsgiverperioden. D.v.s. at en egenmelding inntil 16 dager før en sykmelding regnes med, og vil gi refusjon.

2. I etterkant av sykdomstilfeller som har gitt refusjon, kan man IKKE levere egenmelding før det blir en ny arbeidsgiverperiode. Altså: Det må ha gått over 16 dager etter at man var sykmeldt med refusjon før man kan levere egenmelding. Har det ikke gått 16 dager må del leveres sykemelding. 

Hvis en av de ansatte får vedtak om unntak fra arbeidsgiverperioden, må en kopi av vedtaket sendes lønningskontoret, slik at det kan kreves refusjon fra Nav.

Bjørn Hansen